現在、建設業界では就業者の高齢化など、将来の担い手確保が大きな課題となっており、建設業の担い手確保・育成に向けては、就業者の休日の確保や処遇改善などの働き方改革を進めることが重要です。特に、休みの確保や長時間労働の是正、適正な賃金など就労環境の改善を図ることは、建設業界が魅力的な職場となり、若年者をはじめとした担い手の確保につなげるためにも不可欠です。

  羽生市では、建設工事現場の就労環境の改善に向け、令和６年４月１日より下記のとおり実施します。

 

　（１）週休２日制モデル工事

            建設工事現場での週休２日の定着へ向け、羽生市「週休２日制モデル工事」に取り組みます。

　　　　・羽生市週休２日制モデル工事試行要領[PDF：169KB]

　　　　・【様式第１号】現場閉所実績報告書（ver.2）[XLSX：25.7KB]

　　　　　   【様式第１号】現場閉所実績報告書（記入例）（ver.2）[XLSX：33.3KB]

　　　　・【様式第２号】休日確保状況チェックリスト[XLSX：17.3KB]

　　　　      【様式第２号】休日確保状況チェックリスト（記入例）[XLSX：19.6KB]

　　　　・【様式第３号】休日確保実績報告書[XLSX：13.6KB]

　　　　      【様式第３号】休日確保実績報告書（記入例）[XLSX：15.4KB]

 

　（２）労働環境調査モデル工事

　　　　労働条件や賃金等、建設工事現場の労働環境を把握するための調査を行う、羽生市「労働環境

            調査モデル工事」 に取り組みます。

　　   　・労働環境調査モデル工事試行要領[PDF：328KB]

　　　　・労働環境調査モデル工事_様式1[XLSX：24.8KB]

　　　　・労働環境調査モデル工事_様式2[XLSX：14.2KB]